Vale do Paraná recebe MasterCana Social por programa de relacionamento

Melhorar a comunicação e confiança com os empregados; alcançar uma maior compreensão por processos de Recursos Humanos em geral; criar uma cultura de transparência e identificação com a ocmpanhia, são alguns dos objetivos do Programa “Open House de Recursos Humanos, Entre, a casa é sua!”, desenvolvido pela Usina Vale do Paraná, adquirida recentemente pela Companhia Melhoramentos Norte do Paraná (CMNP), que no último dia 15 de agosto foi contemplada com o prêmio MasterCana Social, na categoria Comunicação e Relacionamento.

Uma das principais premiações do setor sucroenergético do Brasil, concebida pelo Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria (GERHAI) em parceria com a ProCana Brasil, o MasterCana Social visa incentivar práticas de gestão de pessoas e responsabilidade socioambiental que contribuam para a promoção do bem-estar social e do desenvolvimento sustentável.

O Open House é um projeto interno da Vale do Paraná, realizado anualmente no mês de setembro, com o objetivo principal de apresentar aos colaboradores de forma clara e transparente os processos realizados nas áreas de Recursos Humanos, promovendo a melhoria na comunicação com os colaboradores.

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Com início no ano de 2016, o projeto levou conhecimento para 900 colaboradores distribuídos nas áreas industrial, agrícola e administrativo. Mais do que conhecimento, o Open House de Recursos Humanos promove o fortalecimento do vínculo, a melhoria na comunicação e a confiança entre os colaboradores e a Vale do Paraná.

As apresentações são antecedidas por uma pesquisa, onde os setores participantes escolhem os temas a serem apresentados. Após a realização da pesquisa, os setores participantes se reúnem para divulgar o resultado dos temas mais votados.

As apresentações são planejadas para atender os setores administrativos, industrial e agrícolas nos diversos turnos, com o intuito de alcançar a maior quantidade de colaboradores possíveis.

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Ao final do projeto, é realizada uma avaliação de reação junto aos colaboradores, a fim de obtermos um feedback e avaliar os pontos de melhoria para o próximo ano.

Em 2021, por motivo da pandemia, o projeto Open House de Recursos Humanos, foi realizado de maneira online e integrativa com os colaboradores, que recebiam as informações através dos canais de comunicação da Vale do Paraná. O projeto teve duração de uma semana, e diariamente um tema era abordado através desses canais.

Além deste prêmio, a Companhia Melhoramentos Norte do Paraná (CMNP) também foi homenageada na premiação MasterCana Centro- Sul 2022. O presidente da usina, Gastão de Souza Mesquita, recebeu o troféu de Empresário do Ano.