A Diana Bioenergia anunciou sua adesão ao Programa Empresa Cidadã, reforçando seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias.
Essa é uma iniciativa do Governo Federal que estende os períodos de licença maternidade e paternidade por meio da adesão voluntária do empresariado. “Reconhecendo a importância crucial dos primeiros meses de vida de um bebê para o desenvolvimento saudável, a Diana Bioenergia está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho que permita aos pais o tempo necessário para apoiar suas famílias durante esse período crucial”, afirma a empresa em comunicado.
A partir de agora, as colaboradoras da usina terão direito a uma licença maternidade estendida, garantindo um período mais longo para o cuidado e o vínculo com seus bebês. Além disso, os colaboradores que são pais também se beneficiarão com uma ampliação da licença paternidade, permitindo-lhes estar mais presentes e envolvidos nos cuidados com seus filhos desde o início.
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A licença maternidade foi ampliada para 180 dias, ou seja, 60 a mais do que os 120 já assegurados por lei. Já a licença paternidade passa a totalizar 20 dias – 15 dias a mais do que os 5 previstos normalmente. A ampliação do benefício também se aplica à colaboradora e/ou ao colaborador que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.
De acordo com o gerente de RH, Wesley Monteiro, essa decisão reflete o compromisso da Diana Bioenergia em promover um ambiente de trabalho inclusivo e apoiar seus funcionários em todas as fases de suas vidas. “Reconhecemos que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é essencial para o bem-estar de nossos colaboradores e para o sucesso a longo prazo de nossa empresa”, disse ele.
“A Diana Bioenergia reafirma seu compromisso com a igualdade de oportunidades e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores”, conclui o gerente.
