A Usina Caeté, Matriz, iniciou na última terça-feira (11), uma série de apresentações sobre seu Programa de Boas Prática (PBP).
De acordo com a compliance officer da Caeté, Fernanda Machulis, profissional responsável por garantir que todos os procedimentos da organização sejam cumpridos, o objetivo do programa é estabelecer estratégias para promover a cultura de boas práticas no ambiente corporativo, integrado com os conceitos da governança e compliance.
A apresentação teve como público-alvo as lideranças da empresa, que terão papel fundamental na fase inicial do processo de implantação do PBP.
LEIA MAIS > MasterCana Brasil 2022 destaca os melhores do setor bioenergético
Na oportunidade, Fernanda Machulis apresentou as principais ferramentas que compõem o setor de Compliance, citando o Código de Ética e Conduta e as Políticas Anticorrupção e de Sustentabilidade e Terceiros. A Compliance Officer destacou alguns dos pilares que regem o setor, como a cultura, o tratamento do patrimônio e a preservação da reputação da companhia.
Para o desenvolvimento do setor de Compliance, a Usina Caeté dispõe do auxílio de uma plataforma de software que aborda os assuntos correlatos de maneira dinâmica e simplificada, além de atuar como o Canal de Denúncias, garantindo total confidencialidade, quando do recebimento de uma acusação.
Fernanda detalhou a importância do Comitê de Ética da empresa e do setor de Compliance na estrutura organizacional, visando obter resultados assertivos na retenção de talentos, captação de investimentos e no crescimento da companhia.
LEIA MAIS > BNDES apoia produção de biocombustível e energia a partir de resíduos industriais
O diretor Administrativo da Usina Caeté, Paulo Couto, destacou que a formalização do projeto nesta terça-feira como um grande avanço na implantação do Programa de Boas Práticas. “É um programa que vai desde a consolidação do nosso Código de Ética, até os treinamentos de toda a área operacional acerca das posturas que devemos promover diariamente. Posteriormente, isso vai ser estendido aos nossos parceiros. Nosso objetivo é que a empresa se mantenha no mercado de forma perene.”
Notícias Relacionadas
Couto destacou ainda que os treinamentos serão contínuos e a previsão é que todo cronograma esteja concluído no próximo ano. “Ao longo do tempo vamos criando essa cultura consolidada, com a participação essencial de todos os colaboradores.”
LEIA MAIS >Raízen inaugura pedra fundamental de sua nova planta de E2G
De acordo com o diretor Agroindustrial, Luiz Magno Brito, o projeto “vai ser uma ferramenta muito importante para o crescimento da Usina Caeté e suas Unidades Marituba e Paulicéia. Contamos com a colaboração de todos no fortalecimento da nossa empresa.”
Mário Sérgio Matias, superintendente Agroindustrial, assinalou que em empresas do porte da Usina Caeté, quando há a implantação de um projeto como este é muito interessante, pois reafirma a maneira correta a ser seguida.
“Essa nova cultura será criada e enraizada para começarmos a enxergar a empresa para o futuro e isso, sem sombras de dúvidas, vai nos trazer muito sucesso.”
“A implantação do PBP/ Compliance vem consolidar a prática dos procedimentos já existentes na empresa, bem como reafirmar os valores e a política adotados”, finalizou a gerente de Gestão de Pessoas da Usina Caeté, Marta Luciana Sampaio.
LEIA MAIS > Produção de açúcar totaliza 26,33 milhões de toneladas
O cronograma contempla apresentações ainda este mês para os colaboradores do Escritório de Maceió e das Unidades Marituba e Paulicéia.
