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RH

Mercado de trabalho exige nova postura

A cada ano, o mercado exige novas posturas para o profissional do setor sucroenergético. Experiência é importante, mas não é tudo pois será preciso ter um conjunto que faça a diferença. São os principais requisitos para o profissional do futuro na opinião da consultora operacional e de carreiras, Beatriz Rossi de Oliveira, da Coerhência. “Não basta ter boa formação e boas passagens por…
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Simpósio Trabalhista Sindical lança Academia de Negociadores

No próximo dia 17 de outubro, durante o III Simpósio Trabalhista Sindical, em Sertãozinho (SP), o Ceise Br irá lançar a “Academia de Negociadores”, um projeto que visa trazer conhecimento e atuar como um criador de mecanismos de solução de conflitos. Promovido pelo Ceise Br – Centro Nacional das Indústrias do Setor Sucroenergético e Biocombustíveis e pelo Gerhai, o evento reunirá…
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Entrevista com Silvano Alves da SIlva, do comitê administrativo da Stab Leste

Cinco perguntas para Silvano Alves da Silva, presidente do comitê administrativo da Stab Leste e gerente administrativo e suprimentos da Usina Sinimbu Qual sua interpretação sobre o atual cenário sucroenergético nordestino? O clima tem atrapalhado? Nossa região enfrenta problemas relacionados ao clima, a variável chuva sempre foi constante em na produção de cana do Nordeste. Porém este…
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Gestão de Carreira: quem é o maestro dos talentos, vocações e posturas diferenciadas?

'Gestão de carreira' não é um assunto novo, mas que se mantém mais na teoria do que na prática. Teoria porque todos sabem da importância do tema, especialmente na era da valorização de competências e diferenciais, e porque muita gente diz que faz, mas quando olhamos de perto, a realidade é outra. A carreira sempre foi entendida como uma ferramenta de crescimento e evolução, no sentido da…
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Preocupações de empresas em relação a pessoas vêm em ordem distorcida

Há muito venho falando e participando de debates sobre o quanto falta, ainda, para as empresas olharem de forma mais interessada para as questões relacionadas a pessoas, lideranças, traços culturais e paradigmas ultrapassados, engajamento que gera resultado, entre outros temas. Nós, profissionais de RH, temos nos desgastado há anos nesse discurso, com um portfólio de lamentações e queixas…
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