Entre os setores que mais geram emprego com as melhores médias salariais em Mato Grosso do Sul, as usinas sucroenergéticas apresentaram durante o Workshop MS Qualifica com o Setor de Bioenergia os principais programas de qualificação de mão-de-obra desenvolvido pelas próprias empresas e as principais necessidades que possuem para novas contratações.
O encontro aconteceu na manhã de quinta-feira (24), no escritório da Biosul, e reuniu diretores e coordenadores de Recursos Humanos das usinas do Estado com a equipe da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação), responsável pelo MS Qualifica, programa de estudo e qualificação profissional do Governo do Estado. Representantes do Sesi, Senai, Senac, Senar, Sest-Senat, Funtrab e Secretaria de Educação do Estado também participaram da agenda.
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“O setor de Bioenergia é fundamental na política de sustentabilidade e desenvolvimento do Governo do Estado, daí a importância dessa aproximação com o MS Qualifica. Deveremos trabalhar, emergencialmente, com a intermediação de obra direta, daí a importância de termos um levantamento de salários, benefícios, requisitos, para divulgarmos essas informações e fazer uma busca ativa dos interessados que já existem no mercado”, comentou o secretário Jaime Verruck, da Semadesc.
Atualmente, 18 usinas produtoras de açúcar, etanol e bioeletricidade estão em operação no Estado, e outros cinco projetos devem entrar em operação ao longo dos próximos dois anos. Cerca de 42 municípios são impactados de forma positiva pelo setor, que atualmente é responsável por cerca de 30 mil empregos diretos e terceirizados no Estados.
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De acordo com o diretor-executivo da Biosul, Érico Paredes, esse é um momento importante. “As usinas que operam no Estado hoje estão consolidadas em termos de produção e desejam continuar investindo, uma vez que o setor se encontra em uma terceira fase de expansão. Sabemos que o Estado também vive um momento de pleno emprego, então entendemos a necessidade de ter esse encontro para que possamos somar forças no sentido de conciliar o perfil das vagas abertas por nossas Associadas com o planejamento que o Governo e seus parceiros, como Sistema S e Funtrab, farão para oferecer qualificação às pessoas que buscam oportunidade em Mato Grosso do Sul”, explicou.
Bruno Bastos, secretário-executivo de Qualificação Profissional e Emprego da Semadesc, informou que o programa MS Qualifica prevê a implantação de um sistema de Bi, para mapear as vagas e demandas, no campo e na indústria, de cadeias produtivas prioritárias no momento, como os setores sucroenergético, de florestas e de mineração.
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“Queremos trabalhar, emergencialmente com a intermediação de obra direta, daí a importância de termos um levantamento de salários, benefícios, requisitos, para divulgarmos essas informações e fazer uma busca ativa dos interessados que já existem no mercado”, informou Bastos.
A partir dessa primeira agenda, será feito um mapeamento de vagas ofertadas pelo setor sucroenergético para que sejam alinhadas ações através do MS Qualifica.
“Estamos fazendo isso vinculados à Semadesc, ombreados com a Secretaria Executiva de Qualificação Profissional e Emprego e trabalhando em Mato Grosso do Sul, um grande programa de qualificação, que é o MS Qualifica”, afirmou 0 diretor-presidente da Funtrab, Ademar Silva Júnior.
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Qualificação profissional das usinas
A programação do workshop contou com a apresentação de três associadas da Biosul.
Com um cluster formado por duas usinas no Estado, nos municípios de Ivinhema e Angélica, a Adecoagro é responsável por mais de 5 mil colaboradores na região. De acordo com a gerente corporativa de DHO e Comunicação, Roseli Motta, a Companhia se dedica há mais de 10 anos a uma cultura focada na qualificação de pessoas e retenção de talentos.
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A empresa, que está em constante crescimento no Estado, identifica ainda desafios nos pré-requisitos definidos para as vagas, na formação e na requalificação de novos profissionais.
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“Temos uma agenda estratégica com ações e compromissos que colocam pessoas no centro do negócio, pois entendemos que nossos colaboradores e colaboradoras constituem o principal ativo da Companhia. É com e através da nossa gente que construímos muito mais do que resultados. Construímos um legado”, reforçou.
“Dentro da área de Gente & Gestão, temos o propósito de auxiliar as pessoas a serem o que desejam, a seguirem a trilha que elas escolhem, respeitando a essência e os valores de cada um, aliados aos valores da Companhia. E para isso, contamos com programas consistentes de formação e desenvolvimento, como Capacitar, Projetos Líder e Coordenador Trainee, Jovens Talentos, entre outros. Com as pessoas no centro do negócio, construímos um futuro cada vez mais sustentável”, explicou Roseli.
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Para a Atvos, que possui três unidades em operação no Estado, localizadas em Nova Alvorada do Sul, Rio Brilhante e Costa Rica, o desenvolvimento local de onde as usinas estão presentes é um dos principais compromissos da companhia. Participaram da apresentação a coordenadora de Pessoas & Organização, Kelly Parpinelli e a analista de Pessoas, Rosane de Castro.
“Para que seja possível criar relações sólidas a partir do processo de transformação pelo qual a Companhia vem passando, acreditamos que só conseguiremos crescer se investirmos fortemente nas nossas pessoas e em todos aqueles com quem nos relacionamos, como os moradores das comunidades localizadas no entorno das operações. Por isso, temos ampliado a oferta de cursos gratuitos de qualificação exclusivos para esse público por meio do MOVA, Modelo Vivo de Aprendizagem”, explicou Kelly.
Trata-se de um programa robusto de educação profissional e que busca gerar novos conhecimentos e aptidões para quem busca uma oportunidade de emprego seja no setor sucroenergético ou no agronegócio como um todo. Desde o lançamento da iniciativa, em 2021, já qualificamos cerca de 830 pessoas em todo o estado de Mato Grosso do Sul.
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“Seguimos cada vez mais firmes e comprometidos com nosso propósito e temos convicção de que Mato Grosso do Sul apresenta terras férteis para que possamos alcançar novos patamares na produção de energia limpa que move o mundo e transforma vidas”, complementou.
As apresentações foram finalizadas com a participação da supervisora de RH da Raízen, Tânia Costa. A empresa possui uma unidade em Caarapó, e recentemente adquiriu mais duas unidades em Rio Brilhante.
“Crescimento macroeconômico, baixa densidade demográfica e pleno emprego são fatores inerentes à necessidade de capacitação especializada. O MS Qualifica é uma ação estratégica que associa os grandes agentes do agronegócio, Governo do Estado e instituições de desenvolvimento para dialogar de forma pioneira ações de alto impacto em um Estado de grandes oportunidades. Acreditamos no ecossistema integrado e a Biosul é um grande catalisador que movimenta e viabiliza propósitos em comum, unindo pessoas e negócios”, destacou a supervisora.
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Estiveram presentes também representantes das Associadas BP Bunge Bioenergia Monteverde, Energética Santa Helena, Fátima do Sul Agro-Energética, Inpasa, Pedra Agroindustrial, Raízen, Rio Amambai Agroenergia e Usina Laguna e uma representante da Neomille CerradinhoBio.
Fotos: Divulgação/Biosul/Semadesc
