PESSOAS & TECNOLOGIA: Qual o papel da Gestão da Mudança no desenvolvimento de uma cultura de inovação?

Recente estudo da consultoria americana McKinsey, aponta que 70% das companhias que tentam se reinventar acabam fracassando. Isso significa que o processo de transformação digital da empresa implica superar vários desafios que ultrapassam a adoção de novas tecnologias.

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Para Josias Messias, diretor da ProCana Brasil, que  ao longo dos últimos anos acompanha de perto, através do Road Show da Transformação Digital, o processo de transformação digital de no mínimo 70 usinas, o maior desafio está em construir um elo entre pessoas e tecnologia. “Sem inovação uma usina não se perpetua, tampouco, aperfeiçoa seus resultados para se manter competitiva em um mercado tão desafiador quanto o bioenergético; e não é possível inovar sem o envolvimento de pessoas”, afirma Messias.

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O idealizador do Road Show da Transformação Digital, também explica que as pessoas são as principais responsáveis pelo sucesso do processo dessa iniciativa, pois através delas é que constrói uma cultura de inovação. “Por isso, a Gestão da Mudança é o primeiro aspecto a ser considerado em um projeto de transformação digital”, informa o diretor da ProCana Brasil.

Messias está escalado para detalhar os principais aspectos sobre como implantar uma Cultura de Inovação em uma usina de cana. Esses fatores foram extraídos de experiências bem-sucedidas em 2 unidades produtoras. A apresentação será nesta quarta-feira, 1/9, às 19h, durante o Webinar JornalCana que terá como tema PESSOAS & TECNOLOGIA – A Jornada das Usinas na Transformação Digital e Gestão da Mudança.