A Usina São José da Estiva realizou, pelo segundo ano consecutivo, o programa Bolsa de Qualificação Profissional. Esta modalidade de bolsa é concedida quando o contrato de trabalho é suspenso, por dois a cinco meses, para a participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
A suspensão contratual deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho e aprovada formalmente pelo trabalhador.
Na entressafra anterior o programa atendeu 85 colaboradores, entre motoristas e operadores de máquinas das equipes de Colheita. Para este ano, o programa incluiu as equipes de Plantio.
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Este ano foram 150 colaboradores que participaram de diversos treinamentos e atividades, divididos em duas turmas. O conteúdo inclui combate a incêndio, operador de máquinas agrícolas, normas regulamentadoras diversas, comportamental, comunicação, segurança no trabalho, direção defensiva, ergonomia, entre outros. Letícia
Segundo Daiane Zanini, especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), a primeira turma iniciou os treinamentos em novembro e concluiu em janeiro. Foram 60 colaboradores do Plantio, entre motoristas e operadores de máquinas, que tiveram um conteúdo vasto, somando 180 horas.
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Em janeiro a nova turma iniciou os treinamentos. São 90 colaboradores, entre motoristas e operadores de máquinas que atuam na Colheita. O programa terminará em março, com um total de 120 horas.
Para a empresa, a experiência do programa, também chamado de Lay Off, é bastante positiva para empregador e empregado. Bruno Damascena, gerente de Divisão de RH, destaca a possibilidade de crescimento profissional para os participantes. “Os treinamentos ampliam o conhecimento do colaborador, que se torna mais completo para o mercado de trabalho. Além disso, o aprendizado se dá com a garantia do emprego e este trabalhador, mais capacitado e com maior conhecimento, certamente terá oportunidades de crescer na empresa, e esta, por sua vez, conta com uma equipe preparada para fazer o seu melhor”, apontou.
Bruno ainda lembra que o colaborador mantém o emprego e os benefícios que a Usina Estiva oferece, tais como assistência médica, odontológica, convênio farmácia, ticket alimentação e outros, enquanto se qualifica.
Parte do conteúdo foi oferecida pelo Sindicato Rural, mas a maior parte dos treinamentos foi aplicada por instrutores internos, que compartilharam seu conhecimento. “Agradecemos a todos que, direta ou indiretamente, estiveram envolvidos para o sucesso do programa”, disse Daiane.
