Usinas oferecem programas diferenciados de saúde

A saúde dos funcionários, em diversas usinas e destilarias, não está sendo tratada apenas como uma obrigação legal que exige, por exemplo, a realização de exames durante o período de contratação e demissão. O atendimento, nessa área, está indo muito além dos serviços prestados por ambulatórios, geralmente bem equipados. Entre outros casos, o Grupo Nova América – proprietário das usinas Nova América, em Tarumã (SP) e Maracaí, em Maracaí (SP) – faz um importante trabalho de prevenção, promovendo eventos e campanhas por meio do programa Dolce Vida. “Realizamos atividades voltadas à qualidade de vida”, resume Maria Holanda Cardoso, gerente de Serviço Social e Benefícios.

A distribuição de folhetos com informações sobre alimentos funcionais e a realização de palestras, com temas escolhidos pelos funcionários são algumas das ações diferenciadas da empresa nessa área. Há a realização de campanhas de prevenção e esclarecimentos sobre Aids, câncer de mama, saúde bucal, entre outras. “Fazemos a vacinação antigripal, uma vez por ano, para todos os colaboradores e dependentes acima de dez anos”, diz Maria Holanda.

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