O Grupo José Pessoa começou, no ano passado, a reestruturação organizacional da empresa visando a instituição da governança corporativa – sistema de direção e monitoramento das sociedades por meio dos relacionamentos entre acionistas, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal. As boas práticas de governança corporativa têm o objetivo de aumentar o valor da sociedade, facilitar o seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade. Uma das principais mudanças, iniciada em meados de 2005, foi a implantação de um novo modelo de administração: a gestão por processos. Para este ano, já está em vigor a reestruturação da diretoria e sua nova nomenclatura, um plano de renovação da lavoura, projeções de moagem até 2010 e a realização de um trabalho na área de Recurso Humanos, envolvendo avaliações de talentos e competências de profissionais da empresa.
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“Nosso objetivo, com essa reestruturação, é abrir caminho para novos sócios interessados em investir na empresa”, enfatiza o presidente do Grupo, José Pessoa de Queiroz Bisneto, que passa a ter, com a nova nomenclatura, a sua função denominada de CEO (Chief Executive Officer, Executivo-Chefe). As diretorias corporativas também mudam de nome e passam a se chamar superintendências que são as seguintes: Superintendência de Operações – COO (Chief Operation Officer, Executivo-Chefe de Operações), função exercida por Francisco Pessoa de Queiroz; Superintendência de Comercialização – CMO (Chief Market Officer, Executivo-Chefe de Comércio e Mercados), sob a responsabilidade de Fernando Perri e Superintendência Financeira – CFO (Chief Finance Officer, Executivo-Chefe de Finanças), função exercida interinamente pelo CEO, José Pessoa de Queiroz Bisneto.
