A 99ª reunião do Gerhai – Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria realizada no Stream Palace Hotel em Ribeirão Preto (SP), na última sexta-feira (24/10), discutiu as contribuições da área de recursos humanos para a proposta da reforma das relações do trabalho no Brasil, que serão defendidas em um fórum em novembro. O Gerhai também apresentou o balanço da participação do grupo na InfoCana 2003; proposta do novo site Gerhai, apresentação das comissões de trabalho e grupos técnicos; técnica de HACCP integrada a sistema de gestão de qualidade para usinas; apresentação dos debates do CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos; apresentação de sistemas e alternativas de turnos de trabalho.
Para o consultor Mário Bittencourt, a área de recursos humanos precisa se movimentar, estabelecer contatos com a Associação Brasileira de Recursos Humanos. “Precisamos ter um posicionamento político e ter mais contato com a ABRH para defender interesses da área de recursos humanos para a reforma trabalhista proposta pelo governo”, diz.
Para ele, é preciso que a reforma permita adequações, com direitos básicos garantidos, como, jornada de trabalho, salário mínimo, segurança e medicina do trabalho, direitos da mulher e não tirar direitos. “A reforma deve dar direito de a empresa decidir entre sistema CLT ou livre negociação”.
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Entre outras idéias defendidas pelo consultor para a reforma trabalhista estão: a desburocratização para a pequena e micro empresa; regularização dos empregos informais. “Hoje, cerca de 60% da população economicamente ativa está na informalidade”.
