A Usina São José da Estiva iniciou um programa de coaching voltado a supervisores e encarregados da Indústria, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento de pessoas.
Segundo Daiane Zanini, especialista em DHO, a iniciativa busca fortalecer a consciência, confiança e autorresponsabilidade desses profissionais, para que possam coordenar e engajar suas equipes em uma cultura de segurança, qualidade e produtividade. “Partimos do princípio de que cada pessoa é única e, por meio do programa, queremos ampliar a clareza de prioridades, a qualidade das decisões e a consistência das rotinas, com impacto direto no desempenho organizacional”, explica.
O programa é individual, com duração de seis meses, distribuídos em 12 encontros quinzenais de cerca de 90 minutos, realizados em ambiente reservado e confidencial. Entre as sessões, cada participante aplica um plano de ação no dia a dia e conta com apoio de um aplicativo que disponibiliza conteúdos complementares, incluindo vídeos exclusivos.
De acordo com Bruno Damascena, gerente de Divisão de RH, a criação do programa surgiu da necessidade de aprimorar competências de liderança, comunicação e tomada de decisão. “Embora tivéssemos profissionais tecnicamente preparados, havia espaço para evoluir em habilidades comportamentais e estratégicas que impactam diretamente a cultura organizacional”, destaca.
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Marcus Paulo Freitas, supervisor de Destilaria, participa do programa e conta que tem obtido resultados extraordinários. “O coaching nos permite um profundo processo de autoconhecimento e transformação pessoal, resultando em novas percepções sobre nós mesmos e sobre o mundo ao nosso redor. Estou extremamente motivado e entusiasmado com o programa e recomendo fortemente para qualquer pessoa que busca crescimento pessoal e profissional”, relata ele.
Yuri Pavini, gerente de Área de Utilidades e Manutenção, conta que o coaching tem acrescentado pontos relevantes para fortalecer sua liderança e gestão de equipes. “Vejo grande valor nesse trabalho para todos os líderes, pois contribui para padronizar práticas de gestão, aumentar a assertividade nas decisões e fortalecer a atuação conjunta”, afirma.
Bruno avalia que os resultados do programa já são perceptíveis. “Os gestores têm participado ativamente, demonstrando abertura para reflexão e mudança de práticas. Já notamos avanços na clareza de objetivos, gestão de conflitos e alinhamento entre áreas, o que mostra que estamos no caminho certo”, avalia.
Ao final do ciclo, a expectativa é que cada gestor desenvolva maior autoconhecimento, capacidade de engajar suas equipes e habilidade para conduzir mudanças com assertividade. “Acreditamos que esse amadurecimento trará impacto direto na performance organizacional e no clima de trabalho”, conclui Bruno.
