Gestão Administrativa
Preocupações de empresas em relação a pessoas vêm em ordem distorcida
Há muito venho falando e participando de debates sobre o quanto falta, ainda, para as empresas olharem de forma mais interessada para as questões relacionadas a pessoas, lideranças, traços culturais e paradigmas ultrapassados, engajamento que gera resultado, entre outros temas. Nós, profissionais de RH, temos nos desgastado há anos nesse discurso, com um portfólio de […]