Unidades produtoras do Mato Grosso do Sul intensificaram cursos de capacitação durante a entressafra.
O calendário de novos cursos coincidiu com período de entressafra antecipada e mais longa diante outros estados produtores do centro-sul.
Esse intervalo da colheita e moagem da cana-de-açúcar, iniciado por algumas unidades em outubro, permitiu a intensificação dos novos cursos.
É o caso das duas unidades da Adecoagro, localizadas nos municípios de Ivinhema e Angélica, no sul do Estado, que tinha premissa de atuar com safra contínua desde 2015, mas que no ciclo 2019/20 tiveram entressafra de sessenta dias.
No período foram desenvolvidas diversas ações dentro dos programas de qualificação, treinamento, liderança, segurança e novos cursos, além das capacitações obrigatórias relacionadas às Normas Reguladoras (NRs).
Mobilização de 1,1 mil colaboradores
O programa Capacitar, por exemplo, mobilizou mais de 1.100 colaboradores neste período com o curso Formação de Time de Alta Performance na divisão agrícola.
Mais de 100 colaboradores também passaram por reciclagem técnica em sala de aula, com simuladores e no campo em cursos para operadores de trator, colhedora e motorista de caminhão de apoio, canavieiro e mecânicos agrícolas.
A empresa trabalhou ainda campanhas de conscientização sobre saúde mental (Janeiro Branco) e doenças como Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer (Fevereiro Roxo).
Treinamento para cargos de liderança
Na usina Fátima do Sul, localizada no município Fátima do Sul, foram disponibilizados cursos de reciclagem dentro das capacitações obrigatórias.
Além deles, a programação durante a entressafra foi direcionada para treinamento dos colaboradores para cargos de lideranças e desenvolvimento pessoal.
A unidade ainda reforçou o Programa de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, ao Assédio Sexual com palestra para todos os funcionários.
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Movimentação nas unidades da Biosev
Em Rio Brilhante, localizado a 150 km da Capital, a movimentação nas unidades Biosev não foi diferente.
Mais de dois mil colaboradores, que atuam nas unidades Rio Brilhante e Passatempo, passaram por diversos cursos e treinamentos no período da entressafra.
As usinas são equipadas com simuladores de colhedora de cana, onde operadores de tratores são qualificados dentro da usina para operar máquinas de plantio e colheita da matéria-prima.
Algumas turmas são abertas ao público externo e recebem moradores do município e região interessados em se qualificar para a operar máquinas de grande porte.
Atvos treina 1,6 mil funcionários
Com três unidades no Estado, o grupo Atvos treinou 1.665 funcionários em 71 cursos, entre dezembro de 2019 e fevereiro de 2010.
De acordo com a empresa, foram 58.035 horas em diferentes frentes de capacitação, entre elas, formação de liderança, empresarial, operacional, obrigações operacionais, saúde e segurança e meio ambiente.
As unidades estão localizas nos municípios de Nova Alvorada do Sul, Rio Brilhante e Costa Rica.
Entre as ações, teve início a primeira turma do projeto “Elo com Elas” na Unidade Santa Luzia, estendido às mulheres moradoras de Nova Alvorada do Sul.
A intenção é capacitar mão-de-obra para operação de colheita e plantio mecanizados com olhar para inclusão da participação feminina dentro das unidades.
A formatura do curso ocorreu na sexta-feira (6).
Este conteúdo foi produzido com a assessoria da Biosul.
