Capacitar profissionais aos novos mecanismos de trabalho tem se tornado uma importante estratégia do setor sucroenergético. Com a necessidade de produzir mais com a mesma quantidade de matéria-prima, a solução encontrada por alguns grupos tem sido o investimento em seus colaboradores. É o que tem feito a Usina São Martinho neste período de entressafra.
A empresa disponibilizou um “Simulador de Colheita”, que virtualmente, recria as operações desenvolvidas nos canaviais. Com som e imagem, a máquina já treinou cerca de 700 colaboradores em dois anos. “Nosso objetivo é capacitar os colaboradores da maneira mais real possível. O recurso traz mais segurança ao trabalhador, além de aumentar nossa eficiência”, explica Luiz Alberto Henriques (foto), gerente de colheita e manutenção.
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O programa proporciona oportunidade de crescimento aos profissionais da usina. Na São Martinho, 80 % dos operadores de máquinas atuavam no campo. “Essa é uma grande chance para nós. Como os dias do corte manual estão contados, precisamos aprender outras atividades. O programa traz um crescimento profissional e também pessoal, já que melhor preparado, o colaborador tem um acréscimo financeiro e pode oferecer melhores condições aos familiares”, relata Ricardo Vasconselos, que há 20 anos trabalha na unidade, ingressando no corte manual e tornado-se líder de colheita.
Segundo Henriques, com a nova tecnologia o tempo de adaptação dos trabalhadores à máquina é menor. “O colaborador passa por um período em sala de aula para aprender o conteúdo técnico. Depois, vai para a cabine que simula a colheita. Concluídas as horas-aula no simulador, ele pode ter o primeiro contato com a colhedora, mas ainda em nosso pátio de testes. Ao final de todas as etapas, ele chega ao campo, e está pronto para atuar na colheita”, explica.
