Com foco na qualificação de profissionais e no fortalecimento das comunidades onde atua, a Inpasa, maior biorrefinaria de etanol da América Latina, abriu 21 vagas em suas unidades industriais localizadas em Sinop (MT), Nova Mutum (MT), Sidrolândia (MS) e Luís Eduardo Magalhães (BA).
A iniciativa faz parte da estratégia da companhia de ampliar o quadro funcional, priorizando o desenvolvimento técnico e o crescimento profissional.
“Acreditamos que investir nas pessoas é o caminho mais consistente para crescer de forma sustentável. Nossos programas de capacitação são pensados para apoiar cada profissional desde o início da sua jornada, criando oportunidades reais de evolução dentro da companhia”, afirma a supervisora de Atração, Recrutamento e Seleção da Inpasa, Yasmim Marana Marques de Araújo.
As vagas contemplam diferentes níveis de formação e perfis profissionais, desde funções operacionais até cargos técnicos que exigem qualificação específica.
Entre as oportunidades estão posições como operador de monitoramento patrimonial, auxiliar de serviços gerais, mecânico de manutenção industrial II, operador classificador, assistente administrativo (safra), técnico de manutenção preditiva, caldeireiro II, torneiro mecânico, operador COI I, assistente de produção (safra), técnico em refrigeração, operador Munck, almoxarife II, auxiliar de meio ambiente, instrumentista III, jardineiro e encarregado de segurança patrimonial.
Algumas funções contam com mais de uma vaga, conforme a demanda de cada unidade.
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A Inpasa busca atrair candidatos com formações diversas. Há oportunidades que exigem apenas o ensino fundamental incompleto, como é o caso de auxiliar de serviços gerais e jardineiro, com treinamento interno garantido para o desempenho das atividades. Também há vagas para funções técnicas, como mecânico de manutenção industrial II e técnico de manutenção preditiva, que requerem curso técnico e experiência na área.
Todo o processo seletivo é conduzido pela plataforma digital da empresa, onde os interessados podem se candidatar, participar de entrevistas e avaliações, além de realizar testes práticos ou dinâmicas de grupo, conforme a vaga.
Os profissionais aprovados seguem para exames admissionais e passam por um programa estruturado de integração.
“Nosso processo é simples, transparente e focado no alinhamento entre os requisitos da vaga e o perfil do candidato. Valorizamos a ética e o comprometimento, e acreditamos que há espaço para quem deseja crescer junto com a empresa”, complementa Yasmim.
Os contratados terão acesso ao mesmo pacote de benefícios oferecido aos profissionais efetivos da companhia, que inclui vale-alimentação, refeição na unidade, transporte ou vale-transporte, plano de saúde e odontológico via Unimed, acesso ao aplicativo Gympass, plataforma de educação continuada Edupass, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e suporte psicológico e financeiro por meio do programa Orienteme, voltado ao bem-estar.
