Desde 2018, a usina sucroenergética CRV Industrial, localizada em Carmo do Rio Verde (GO), tem se destacado na promoção da inclusão social por meio do programa de Jovens Aprendizes, que já contratou 436 jovens.
Em 2023, o programa contou com a participação de 92 aprendizes.
Desde o início, a iniciativa alcançou uma taxa de efetivação de 32%, resultando na efetivação de 138 jovens. Em 2024, foram integrados 16 novos aprendizes ao quadro de pessoal da empresa.
Contratos de dois anos
O programa é direcionado a jovens com idades entre 15 e 22 anos, que estejam estudando ou tenham concluído o ensino médio.
Com contratos de dois anos, o programa abrange diversas áreas, mas o setor administrativo se destaca como o principal responsável pela absorção dos aprendizes.
Os jovens passam por cursos semanais voltados para suas áreas de atuação e têm seu desenvolvimento monitorado pela gestão e pelo setor de Relações Humanas, visando aprimorar suas habilidades e promover um bom desempenho.
Parceria
A usina também mantém uma parceria com a Rede Nacional de Aprendizagem Promoção Social e Integração, que oferece a base teórica necessária, enquanto a empresa proporciona a prática.
Essa abordagem tem gerado um impacto significativo, não apenas na capacitação dos jovens, mas também na oportunidade da inserção deles no mercado de trabalho.
“Com a continuidade desse programa, a usina reafirma seu compromisso com a formação de futuros profissionais e a promoção de uma sociedade mais inclusiva”, pontua a Superintendente de Gestão Integrada, Marcilene Cristina.
História de sucesso
José Amadeu Batista dos Santos começou sua jornada na usina como jovem aprendiz em 2019, no almoxarifado.
Durante o programa, que se estendeu até abril de 2021, ele aprendeu sobre inventários e peças de maquinário, destacando o desenvolvimento da comunicação como um fator essencial para sua efetivação.
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Após completar 18 anos, em outubro de 2021, José foi contratado como funcionário efetivo no departamento de controladoria.
Atualmente, ele está cursando farmácia. A transição para o cargo efetivo foi tranquila graças à experiência adquirida como aprendiz. Para José, o programa foi uma oportunidade de crescimento: “O esforço individual é a chave para a efetivação”.
Sua história é um exemplo do impacto positivo do programa de Jovens Aprendizes, que abre portas e molda futuros.
Exemplo de Brenda
Brenda de Almeida Soares Cardoso é outro exemplo.
Ela iniciou sua jornada na usina em 2023, como jovem aprendiz no setor de Segurança Patrimonial.
Durante os oito meses em que permaneceu no programa, ela adquiriu uma visão clara do mercado de trabalho e das responsabilidades que um profissional precisa assumir.
O programa atendeu completamente suas expectativas, proporcionando-lhe uma base sólida que foi crucial para sua efetivação.
No dia 21 de maio de 2024, Brenda foi contratada como funcionária efetiva, permanecendo no mesmo setor em que iniciou, agora atuando como Auxiliar Administrativo, realizando a liberação de carregamento de açúcar e etanol.
A transição de jovem aprendiz para funcionária efetiva foi desafiadora, principalmente devido às novas responsabilidades e à mudança nos horários.
Ela relata que essa mudança exigiu uma adaptação rápida, pois o ritmo de trabalho é muito diferente para um efetivo.
Entre as habilidades que adquiriu como aprendiz, a proatividade continua sendo uma das mais importantes no seu dia a dia como profissional.
Para Brenda, o programa jovem aprendiz foi uma verdadeira porta de entrada para o mercado de trabalho, ajudando a construir sua carreira e facilitar sua efetivação na empresa.
