Para sustentar a expansão da indústria na Região Central de Minas Gerais, no Triângulo Mineiro e no Alto Paranaíba, 23 mil vagas serão abertas em cursos de formação profissional e treinamento de mão-de-obra este ano e em 2009. Nas salas de aula é que grandes empresas vão buscar trabalhadores para preencher boa parte dos empregos que atenderão projetos de ampliação da produção e a construção de fábricas.
A iniciativa envolve grupos da siderurgia e da mineração, a exemplo da Vallourec Sumitomo do Brasil (VSB), Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), Gerdau, Vale, Samarco Mineração e MMX/Anglo American, a Petrobras e o setor sucroalcooleiro.
Reunidas em consórcios, as empresas estão definindo o conteúdo dos cursos, que representam o maior programa de treinamento já oferecido no estado nos últimos 10 anos, de acordo com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-MG).
Cerca de 15 mil vagas serão abertas em municípios num raio de 50 quilômetros de Congonhas, onde estão previstos investimentos de R$ 9,3 bilhões da CSN e R$ 2,7 bilhões dos grupos Vallourec e Sumitomo numa fábrica de tubos de aço em Jeceaba.
As oportunidades de qualificação são para mecânicos, eletricistas, soldadores, mineradores e técnicos das áreas de operação nas empresas, informou Edmar Alcântara, gerente de Educação e Tecnologia do Senai, que coordena o trabalho das empresas. “Há um esforço conjunto das indústrias que estão definindo as linhas de financiamento dos programas e os locais em que eles serão oferecidos”, afirma.
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Para um número estimado de 30 novas usinas de açúcar e álcool em Minas, mais de mil trabalhadores começam a freqüentar as aulas em 2008, num programa que deve alcançar 6 mil pessoas. Outras 2.280 oportunidades vêm do setor de petróleo e gás, conforme o cronograma que o Senai está estudando com a Petrobras.
A CSN se antecipou aos programas de treinamento e está selecionando 324 jovens a partir de 18 anos da região de Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Belo Vale, Ouro Branco e Jeceaba. Foram 3,5 mil inscritos, o que corresponde a 10 candidatos por vaga.
A siderúrgica já prevê novas turmas do programa, batizado de Capacitar, para 2009, segundo Alba Valéria Santos, gerente de Recursos Humanos da CSN. “Quando a empresa faz um investimento desse porte, a intenção é absorver o maior número de profissionais que se saíram bem nos programas de formação profissional.”
Os selecionados participarão de um curso de 12 meses direcionado às áreas de operação e manutenção de equipamentos. Eles serão contratados como aprendizes e receberão bolsa no valor de R$ 540 mensais. A CSN prevê ampliar a produção da Mina Casa de Pedra de 16 milhões de toneladas anuais para 70 milhões em 2013, vai construir uma nova usina de tratamento de minério e sua primeira siderúrgica no estado.
O prefeito de Congonhas, Anderson Cabido, diz que um dos objetivos nas negociações com as empresas em expansão é garantir vagas, preferencialmente, para os moradores da Região Central do estado. “Queremos incluir outras profissões nos programas de treinamento para oferecer oportunidades no comércio e no setor de serviços”, afirma. (Marta Vieira)
