Ao completar quatro anos de existência, o Projeto “Gente como a Gente”, da Equipalcool, de Sertãozinho (SP), faz um balanço de suas atividades. Com as contratações de PCD – Pessoas Com Deficiência, a Equipalcool explica que foi muito importante investir na qualidade de vida dessas pessoas que até pouco tempo eram ignoradas na sociedade.
Mas isso, não aconteceu por acaso. Desde o início da implantação do Projeto Gente como a Gente, em 2006, a empresa contou com a parceria do CAPE – Centro Avançado de Pedagogia Empresarial desenvolve trabalhos em Ribeirão Preto e região, para realizar a inclusão social das pessoas com deficiência, dispondo de vagas direcionadas e adequadas conforme o tipo e ambiente de trabalho, acreditando na sua inclusão e na sua capacidade de pessoas com deficiência. De acordo com José Carlos Paixão, diretor do CAPE, “em Sertãozinho a Equipalcool foi pioneira em dar oportunidades aos portadores de deficiência. Hoje, já são doze portadores que atuam na empresa”.
Com o projeto a empresa realiza o ingresso dos PCD’s, assessorando a empresa para ações de reintegração social dos profissionais talentosos com sua equipe de trabalho, além de desenvolver ações de acompanhamento pedagógico, especial e individual que possibilita a manutenção da inclusão da diversidade da PCD no campo ocupacional, estabelecendo uma programação com periodicidade pré-determinada com ferramentas voltadas à tecnologia assistiva e ao desenvolvimento da construção da aprendizagem profissional desses talentos.
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O CAPE analisa periodicamente os integrantes do projeto, através de formulários que ponteiam como a inclusão está acontecendo na empresa e com os resultados elabora novas etapas a ser desenvolvidas no seu cotidiano.
Para Ademir Edson Vieira, gestor de pessoas da Equipalcool, a empresa tem aprendido muito com a inclusão social, visto estar cumprida sua cota de inclusão e ter a satisfação dos participantes. “Atualmente, temos doze PCD’s que estão inseridos na Equipalcool, sendo eles portadores de limitação física, auditiva e até um altista. O mais importante é que a Equipalcool oferece oportunidades de crescimento na empresa, tanto que temos a Maria José Lopes, uma colaboradora do PCP que começou como auxiliar e já foi promovida como responsável de setor. Temos também o Bruno César Munhol, de Compras, que com o apoio da empresa e dos seus colegas de trabalho, soube superar vários obstáculos, cresceu profissionalmente e recentemente conseguiu tirar sua habilitação e comprar o primeiro carro como portador de deficiência”.
Em breve, a Equipalcool estará recebendo, pelo segundo ano consecutivo, o Selo Pleno Paulista de Diversidade, que premia empresas que estão comprometidas com questões que visam mais do que o lucro, mas sim o compromisso com a diversidade e o respeito aos seus colaboradores.
