A presença feminina é cada vez mais expressiva no setor sucroenergético e também vem crescendo na Biosev. A companhia confirmou a adesão ao Women Empowerment Principles (WEPS) – ou Princípios de Empoderamento das Mulheres da Organização das Nações Unidas (ONU) e do Pacto Global, em 2019.
O compromisso traz sete princípios que ajudam as empresas a incorporar valores e práticas, visando a equidade de gênero em seus negócios.
Entre esses princípios, pode se dar como exemplo o tratamento de mulheres e homens de forma justa, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação e o estabelecimento de uma liderança corporativa sensível ao tema. “Nossas campanhas são todas pensadas em questões de diversidade e estimulamos as tratativas internas sem discriminação. Nós temos um subcomitê de diversidade hoje em dia”, afirma a Biosev.
Atualmente na companhia, a participação feminina representa 9%, ou seja, 862 mulheres. Desse total, 37% trabalham na área agrícola, 26%, na área industrial e 28% na área administrativa. Já dos 1014 colaboradores líderes, 63 são mulheres, o que representa 6% do quadro de liderança.
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Elisangela Regina Soares Inoue, supervisora Planejamento Controle, RBR, faz parte desse universo. A sua história na Biosev iniciou em 2007 como analista de Controle Agrícola. Logo depois, foi promovida a coordenação no Controle Agrícola, na Unidade Rio Brilhante.
“Senti um pouco de dificuldade por ser jovem e mulher, afinal quando cheguei era a segunda mulher no setor. Quando fui promovida, tive que amadurecer e, com o passar dos anos, equilibrei os gêneros na área”, contou. Em 2010, Elisangela assumiu como supervisora de Controle Agrícola do Polo MS e, atualmente, atua como supervisora de Controle e Custo Agroindustrial, olhando todos os indicadores do Polo.
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Formada em Ciências Contábeis e com pós-graduação em Gestão do Agronegócio, Elisangela é mãe da Isadora (10 anos), Fernanda (7 anos) e Daniel (3 anos). A profissional não enxerga a maternidade como um empecilho para carreira da mulher, muito pelo contrário. “A maternidade me fez aprender e evoluir muito e a esperar que tudo tem seu tempo. Hoje sou uma líder melhor com todos esses aprendizados”, diz.
Com 13 anos de Biosev, construiu sua carreira na Companhia e quer continuar a fazer parte dessa história “O objetivo é sempre fazer o meu melhor, o resto é consequência”, completa.
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Agrônoma de formação, Lívia Lemos Colla, que sempre morou em Campinas, no interior de São Paulo, iniciou sua carreira na Biosev na Unidade de Lagoa da Prata – MG, em 2010, como Trainee e se desenvolveu até assumir posições de liderança. De volta ao interior de São Paulo, em 2011, assumiu a vaga de supervisão de Planejamento Agrícola da Unidade MB, em Morro Agudo, na qual ficou por 8 anos.
“Como a área agrícola tem muitos representantes homens, estar na supervisão e ser mulher foi bem desafiador. Aos poucos fui quebrando barreiras, me adaptando aos processos e ganhando a confiança de todos. Identificamos um problema de absenteísmo na equipe de base e juntos mudamos o perfil do time ao longo dos anos, mesclando entre os gêneros e inserindo mulheres mais maduras. O resultado foi excelente e ter mulheres no time é engrandecedor”, afirma.
Lívia, que tem duas irmãs, sendo uma gêmea, é mãe da Letícia de seis anos. Atua hoje como Especialista no Corporativo na área de plantio e tratos. Com 11 anos de Biosev, ela se sente agradecida e reconhece que seu crescimento profissional está atrelado à história da companhia. “Busco ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional e hoje a Biosev me proporciona isso”, reforça.
